大公司招聘流程

校招篇

对于大公司来说，校招是吸引优秀人才的重要途径之一。一般情况下，大公司都会在招聘季节前到各个大学的校园进行宣讲会，向学生介绍公司和岗位信息；然后开启线上招聘渠道，让有兴趣的学生提交简历并进行笔试、面试等环节。如果有表现突出的候选人，大公司也会为其提供实习机会来锻炼。

社招篇

除了校招，大公司还会通过多种途径吸引有经验的人才。比如在猎头公司、职业网站、社交媒体等平台上发布招聘信息；或者通过内部员工推荐来招聘新人。一般情况下，社招流程相对于校招而言更短更快，可以节省部分招聘成本。

面试篇

无论是校招还是社招，面试环节通常是大公司进行招聘流程中最为重要的部分。面试形式包含电话面试、在线面试、现场面试等多种形式。大公司都会根据候选人的职位申请资料，制定针对性的面试方案，例如技术面试、HR面试、CASE面试等。同时，面试官会针对候选人的个人能力、专业知识、组织协调能力、沟通能力等多方面进行评价，以挑选出最适合公司的人才。

文章来源：老李笔记