你知道重庆情踪私人侦探是如何从竞争对手新招聘的员工身上找到线索的？又该如何进行商业调查呢？
 
一、背景调查

1. 工作经历分析
   • 侦探会仔细研究这些新员工过去的工作单位。如果发现他们曾在委托企业工作过，就会进一步调查其在原企业的工作职责和接触的信息范围。
   • 比如，若是来自委托企业的研发部门，那么很可能掌握着关键的技术信息，这就成为了一个值得深入探究的线索。
2. 离职原因调查
   • 了解他们从原单位离职的原因。如果离职时间与商业机密泄露的时间相近，或者离职原因存在可疑之处，比如突然离职且没有合理的职业发展解释，那就可能存在问题。
   • 例如，一名员工在委托企业即将推出新产品的关键时期离职，加入了竞争对手公司，这就可能存在内幕交易或信息泄露的嫌疑。
3. 社会关系梳理
   • 调查新员工的社会关系，看是否与委托企业内部人员存在密切联系。
   • 例如，发现新员工与委托企业中负责商业机密的关键岗位人员是校友关系或者有频繁的私人交往，这可能暗示着他们之间存在信息传递的渠道。

二、行为观察

1. 工作行为分析
   • 观察新员工在竞争对手公司的工作行为。如果他们迅速在新公司承担起与在原企业相似领域的关键工作，并且表现出对某些特定技术或信息的熟悉程度远超正常新员工的水平，这就是一个可疑的迹象。
   • 比如，在新产品研发讨论中，新员工能够准确指出一些只有接触过委托企业机密信息才可能知道的技术难点和解决方案。
2. 社交行为监测
   • 跟踪新员工的社交行为。看他们是否与一些可疑的中间人或者信息掮客有接触。
   • 例如，侦探发现一名新员工频繁与一个身份不明但在商业情报领域有不良记录的人在咖啡馆会面，这就可能意味着存在信息交易的情况。

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文章来源：老李笔记