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小公司为什么不好招人

老李笔记作者：admin日期：2023-05-31点击：

为什么小公司难以招聘人员？

随着市场的竞争越来越激烈，企业间需要越来越强的人才来推动其业务的成功。尤其是对小公司而言，找到一批高素质的人才是非常关键的。但是，小公司却发现自己招聘上的难度十分大。那么，为什么小公司很难招聘到人才呢？

薪酬福利不够吸引人

相比大公司，小公司的薪酬福利显然要低得多。小公司很难承受与大公司相当的薪酬水平。不仅如此，小公司还无法提供完善的福利保障，如医疗保险、带薪假期等等。对于一些有经验的人来说，薪酬福利是他们非常看重的一方面。他们不仅希望得到体面的薪资，还希望能够获得足够好的生活质量。因此，小公司如果想要招到高素质人才，就需要在薪酬福利方面做出一些努力。

小公司的知名度不高

大公司在市场上有着广泛的知名度，这使得它们在招聘人才时非常具有优势。相反，小公司的知名度却非常低。许多求职者甚至不知道小公司的存在。当人们在找工作时，他们经常通过搜索大公司的招聘页面来寻找合适的职位。因此，小公司的职位发布可能被埋没在千万条大公司招聘信息之中。

工作压力大

小公司通常需要招聘能够胜任多项工作的人才。这意味着，小公司的员工需要在一个非常短的时间内完成大量的任务，对工作的要求非常高。因此，小公司的工作压力非常大，很多人不想在这些工作场所工作。虽然一些有经验的人可能希望获得挑战性的工作，但是他们也不愿意把自己置于每天饱受压力的环境中。小公司如果想要吸引人才，就需要有一种好的文化氛围，尽量减轻工作压力。