背调公司一般怎么调查员工

调查范围

在对员工进行调查时，背调公司通过多种途径获取信息。首先，对员工的简历进行详细的审核，以及查询学历、职业资质、荣誉等方面。其次，背调人员通过社交媒体、公开技术论坛和其他在线平台等手段，寻找跟员工有关的信息。还可以通过公共记录来检查员工的司法记录和信用报告。如果必要的话，会向前雇主、客户和同事发送问题调查表，以获取更深入的信息。

调查内容

背调公司一般会关注员工的各个方面，包括但不限于以下几个方面：

• 工作表现：这可能是最重要的一个方面，调查员工的职业能力、工作态度、管理技能等。
• 工作历史：背调人员会联系过去的雇主，查看员工的工作历史和工作表现，在不违反法律之下询问失业原因和离职详情。
• 背景和资历：包括学历、职业证书、荣誉和奖项。
• 财务记录：调查员工的信用报告、财务状况，往往要求拿到员工的财务授权。
• 社交媒体：通过监控员工的社交媒体账户，了解员工的个人品行、价值观念和行为甚至是政治倾向。

调查方式

背调公司在调查员工时，会采用多种不同的方式，以获得全局信息。这些方法包括：

• 在线调查：使用谷歌、领英和其他在线资源，来调查员工的职业历史、学历、网上评价等资料。
• 电话和电子邮件：通过电话和电子邮件(for英美区)向以前的雇主、学校、同事和专业人员咨询问题。
• 个人会议：与员工的亲友接触来了解其内部情况。
• 公共数据库：查阅公共数据源，例如电话本、归档信息和法院记录，在不违反法律的情况下获得额外的信息。