如何招人：现代公司的方法

1. 线上招聘平台

随着科技的发展，越来越多的公司选择在线上招聘平台上发布招聘信息。这种方式最大的优点是可以轻松、快捷地扩大招聘范围。线上招聘平台通常有全国或全球的招聘池，可以投放广告筛选合适的人才，而且也能快速得到反馈和回应。许多公司根据自己的需求和预算，选择在人才网站、社交媒体和招聘应用中发布招聘信息。而且，很多网站和应用程序还提供职业规划、扎实案例和面试准备的资源，帮助求职者提高自身竞争力。

2. 校园招聘

许多大公司会去高等学校招聘有才华的毕业生。校园招聘通常是面向在校或即将毕业的学生，目的是吸引年轻的人才，为新人才填充公司管理培训计划的职位。同时，在校园招聘中，公司可以向学生讲解他们的公司文化、职业规划、技能发展等方面，以吸引大学生的眼球。这种方式为公司提供了在市场寻求潜在人才的机会，考察和选拔优秀的候选人。许多招聘代表会为与他们最匹配的求职者提供面试机会，从而挑选到最合适的人才加入团队。

3. 雇佣中介

中介公司通常是专门从事代理人才招聘的公司。企业将人才招聘外包给中介公司，在中介公司提供的人员库中筛选合适人才。中介费通常由企业支付，以代替自己的招聘流程，并使他们能够通过面试、提供背景调查、荐书以及其他招聘工作流程执行具体的招聘任务。在雇佣中介过程中，招聘的速度比自己挑选和面试更快，而且也避免了可能与人才较劲的情况。同时也因为雇佣中介公司，企业可以获得专业的服务和很高的员工稳定性。

文章来源：老李笔记